Wat is arbeidsmediation?
Arbeidsbemiddeling is een proces voor vrijwillige geschillenbeslechting dat wordt gebruikt om problemen tussen partijen, waaronder werkgevers, werknemers en vakbonden, op te lossen. Het doel van bemiddeling is om de communicatie aan te moedigen en opties te verkennen die zullen leiden tot een wederzijds bevredigende oplossing.
Om het proces te vergemakkelijken, wordt een bemiddelaar meestal verwezen door de werkgever of werknemer. De bemiddelaar is een neutrale professional die kan helpen bij het identificeren van de problemen, het wegnemen van communicatiebelemmeringen en het onderzoeken van mogelijke oplossingen.
Mediation is over het algemeen een succesvolle manier om geschillen op te lossen. Het kan echter voor sommige partijen een frustrerend proces zijn. Vaak zullen de partijen niet volledig participeren of bereid zijn om hun problemen openhartig met de bemiddelaar te bespreken.
Een goede bemiddelaar kan de partijen ook helpen bij het identificeren van onderliggende problemen die de afwikkeling in de weg kunnen staan The Oak Tree Mediators arbeidsmediator. Ze kunnen ook een onbevooroordeeld perspectief delen en de partijen helpen hun sterke en zwakke punten te begrijpen.
Als een partij bijvoorbeeld een bepaald standpunt niet wil aanvaarden of niet kan uitleggen waarom ze onvermurwbaar zijn over een bepaald standpunt, kan de bemiddelaar die persoon vragen de kamer te verlaten en de kwestie met een andere deelnemer te bespreken.
In Canada voorzien regeringen al lang in arbeidsbemiddeling om te helpen bij het oplossen van geschillen over rechten onder collectieve overeenkomsten. Deze functie is de afgelopen jaren aangevuld met verzoeningsraden en verzoeningscommissarissen, die beiden informeel werken en aan de regering en aan de partijen een rapport voorleggen dat aanbevelingen doet voor de oplossing van het geschil.
Meer info over dit artikel: https://mediator-dordrecht.nl/